HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, kamuda çalışan sürekli işçilerin sorunlarını Aydın’ın Efeler ilçesinde dile getirdi.
Öz Sağlık İş Sendikası Aydın Şube Başkanlığı’nın hizmet binasının önünde gerçekleşen basın açıklamasına genel başkan yardımcıları, HAK-İŞ’e bağlı Ege Bölgesi illerinin şube başkanlarıyla yönetim kurulları katıldı. Toplam 350 üyenin yer aldığı programda Başkan Sert, sevgi gösterileri eşliğinde karşılandı.
“GERİ DURMAYACAĞIZ”
Genel Başkan Yardımcısı Sert, 696 sayılı KHK’nın yol açtığı sorunlara dikkat çekmek istediklerini söyledi. 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK ile kamu kurumlarında/mahalli idarelerde alt işveren şirketler yanında çalışmakta olan işçilerin kamu kurumlarının sürekli işçi kadrosunda istihdam edilmesi yönünde düzenleme yapıldığını hatırlatan Sert, “Ama 696 sayılı KHK ile taşeron şirket işçisi olarak çalışan emekçilerin, sorunları bitmemiştir. Aksine çözüme kavuşturulmayı bekleyen yeni sorunlar ortaya çıkmıştır. Bizler mağduriyetlerin giderilmesi için hakların korunması için örgütlü mücadeleye katılmaları için yıllarca mücadele ettiğimiz taşeron şirket işçilerin 696 sayılı KHK ile kadroya alınmasından son derece mutluyuz. Taşeron şirketlerde çalışan işçilerin kamuya geçirilmesi tarihi bir adım olmuştur. Bu nedenle Sayın Cumhurbaşkanımıza bir kez daha teşekkür ediyoruz. HAK-İŞ olarak 696 sayılı KHK ile getirilen zorunlu emeklilik uygulamasını da gösterdiğimiz mücadele sayesinde ortadan kaldırdık. Ancak yapılan düzenleme ile ortaya çıkan sorunları dile getirmekten de HAK-İŞ olarak geri durmayacağız.” dedi.
EV TİPİ ÇALIŞANLARIN TANIMI
696 sayılı KHK’nın bazı sorunlara yol açtığını kaydeden Sert, “KHK’lı işçilerin tayin, becayiş hakları konusunda büyük sıkıntılar yaşanmaktadır. 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçilerin ihale konusu işte çalıştırılacağına yönelik zorlayıcı düzenlemenin değişmesi gerekmektedir. Çünkü işçilerin fiilen yaptıkları iş ile SGK’ya bildirilen meslek kodları uyumlu değildir. Ev tipi çalışanların statüsünde net bir tanıma ihtiyaç vardır. Ev tipi çalışanların Borçlar Kanunu kapsamından çıkartılarak İş Kanunu kapsamına alınması gerekmektedir. En büyük sıkıntıların başında gelen kapsam dışında kalan işçiler için düzenleme yapılmalıdır. Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin 6772 sayılı yasa kapsamında ilave tediye alabilmeleri için acil yasal düzenlemeye ihtiyaç vardır.” şeklinde konuştu.
“SORUNLAR ÇÖZÜME KAVUŞSUN”
Sert, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
“Kanun kapsamı dışında tutulmuş ve bu işçilerimiz maalesef halen alt işveren işçisi olarak çalışmaya devam etmektedirler. Alt işveren bünyesinde çalışan işçilerin bir kısmının kapsam dışı bırakılması, uzun yıllardan bu yana kamu kurumlarında ve KİT’lerde çalışan bu işçilerimizin mağduriyetine neden olmuştur. Bu kapsamda HAK-İŞ olarak söz konusu işçilerin kadro talebini yinelemekteyiz. Öte yandan belediye şirketlerinde çalışan işçilerin 6772 sayılı kanun uyarınca ilave tediye alamayan belediye şirketlerinde çalışanlara 52 günlük ilave tediye ödenmesini talep ediyoruz. 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçilerin sorunları bir an önce çözüme kavuşturulması gereken acil bir meseledir. HAK-İŞ olarak diyoruz ki HAK-İŞ’in gücü, Türkiye’nin gücüdür. Çalışma hayatını, çalışanların hak ve hukukunu en yüksek seviyede korumak için mücadele edeceğiz. Sendikasız hiçbir işçi kalmasın diye, çalışma hayatının sorunları çözülsün, mazlumların sesi duyulsun diye hep birlikte mücadele edeceğiz. Ülkemize, insanlarımıza ve emekçilerimize güveniyoruz. Ülkemizin potansiyeline, gücüne, geleceğine yürekten inanıyoruz.”
